怎么开展eap找钱丹塞恩,钱丹塞恩EAP,马鞍山

缘起:

钱丹塞恩EAP平台在中国大数据研究中心提供全国十万家企业和国外近30年来企业发展的数据，结合钱丹塞恩在青少年儿童心理服务的优势，大数据分析，全程记录，融汇，为中国快速发展的企业提供科学，有效的解决方案(包括系统，线上平台，内容，一对一服务，科学检测，硬件支持，学习体系)


企业发展，就像西游记中要经历九九八十一难，历经磨难，终才取得了真经。


法律声明:知识产权，包括钱丹塞恩商标，版权，著作权，第三方授权，中国大数据研究中心授权，课程，授权，文字，语音，视频等均已取得合法注册。


钱丹塞恩EAP平台：专注员工有效成长，生命力提升，智能化为企业EAP保驾。
真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生，给企业带来特的竞争力，还能行业生态链变得更加美好。


钱丹塞恩EAP优势（和传统EAP区别）：

EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据，融入日常考评管理，动态识别员工状态，定时汇总和即时预警

EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受。

EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合，任何一个职能部门均可有机切入，不冲突。

EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能24小时一对一。

EAP从原来企业立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。

钱丹塞恩EAP主要包含：

硬件支持：

原始数据采集：打卡功能增加了大数据智能识别（获取面部，状态，声音表情等采集）比如：员工打工时，会智能是提示：
某某 早上好，很开心见到你，员工回答，早上好，通过识别后汇总后台。）

系统支持：
每月测评，通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评，由中国大数据研究中心提供画像和数据支持，真正符合每个员工的测评，不再是传统表单，数据等，而且是更加注重员工状态，和情绪识别，能能过测评结果与硬件采集数据汇总，在大数据分析，动态得出结果。并及时做出干预。

员工心理状态主要包括：压力，心态，情绪引发的各种心理问题


平台一对一：通过钱丹塞恩心理平台主动学习中，员工在自己性格问题，与人交往问题，工作问题等，子女教育问题，亲子关系，原生家庭问题等多维，有效的解决和提升。

钱丹塞恩EAP绩效考核的作用：


钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。

为什么企业管理培训，花了钱效果不明显？

为什么传统培训模式，等越学越差？

传统培训问题，都不好，形成对立？

入职没心理负担，在职员工有状态，离职好聚好散，员工没怨言，

今天看到国内很多省市等领导，都下了军令状，抓经济，那么接下来企业，员工会出现很大的心理问题，因为所以能量都追求外在的物质，如果企业老板，员工等硬着头皮，或大量应用传统企业管理，制度，考评，kpi等类似机器，工业化模式，即使经济搞上去，或转型升级成功，人的后期潜在问题会很多，所以企业eap，会很重要，又不能照搬西方，因为我们有传统文化，国学，心学等，或西方企业管理学，只有研发出一种融合中西，真正适合我们的eap，包括企业情绪管理，状态提升，心理智能预警，及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案，才能真正服务企业，我们国家在经济上软着陆。

心态方面的课程都有哪些

1.从平庸到
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.自我管理
6.做一名员工
7.给老板结果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯

中青企业培训学院提醒你，员工的内心永远不是空虚的，如果不被正向的、积极地力量充满，就会被抱怨、消极、牢骚所占据。高明的领导就是抢占员工的心智，引导他的思维，武装他的头脑。