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一般外包出来的岗位除了薪资普遍比较低以外，工作时间长，福利待遇差是很常见的情况，除了工资基本没有额外的福利，由于签的是代招公司合同，他们的法务会专研劳动法的各种漏洞，想尽各种办法降低成本，拿法定节假日三薪来举例，他们的计算方式不是按你实际的薪资三薪给你算，而是按当地或者合同签署地低工资标准算，这样算下来的三薪会比你原有的薪资三薪低很多，加上很多招聘者在前期不会跟候选人讲清楚这些细则，导致劳动者在领导工资时经常出现工资比实际预期差很多的情况。
代招企业招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将大限度地为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率。
跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息这些全部相关的职位信息内容。依据公司劳动力职位的实际情况分辨这一业务流程派遣公司能不能做，假如能做就制做劳动派遣计划方案，彼此开展商议。在彼此明确这一劳动派遣计划方案没有疑问以后，彼此达到项目合作后彼此签署合同。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。
人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理的优势
1.人事代理管理更规范，服务更周全，托管人员的各种人事、劳动事务均由本公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询。
2、企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、由工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和化程度。
5、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
6、人事代理可以简化手续，降低成本，由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间 。
